兵馬未動，糧草先行——閱讀招聘信息之前應首先對“自己的職業經歷”進行整理！

       構筑自己內部戰略
• 職業經歷分析 ＝到目前為止從事過的工作
• 價值觀分析＝想做什么
--》根據自己的需求尋找新公司！

       構筑外部戰略
       工作簡歷需要有“質量”。　在數百封的應聘人員中，高質量的工作簡歷才能夠吸引錄用方的目光，勾起他們的興趣。那么，如何才能提高簡歷的質量呢？具體且有根據地表明“有哪些經驗、經歷”“有什么能力”“想應聘哪個職業”——這是關鍵。

       因此，首先要做的是：切實進行自己的“職業經歷分析”（到目前為止從事過的工作）和對“價值觀分析”（想做什么）。分析了這2點之后，確定自己努力的方向，設定具體目標（構筑內部戰略）。有些人會跳過這步直接去找新公司，但這樣會迷失自我。在此階段，應集中分析職業經歷和價值觀，暫時不要考慮要轉職的新公司。

       首先要在空白的紙上將自己以前的經歷全部分條列舉出來。但是，并不只是單純地羅列，寫一些花絮和插曲是訣竅所在。例如，如果是銷售，可以針對某個合同在介紹金額的同時，像說故事一樣講述“怎么才簽成了合同”,“在哪方面遇到問題”“取得了怎樣的收獲”等。不太能夠想起的事可以不寫。因為想不起來的事，換言之也是你的職業生涯中并不太重要的事。

       逐條列舉完成后，對其中成就感強烈的、影響大的事件進行確認。這就是你的價值觀，從那里可以了解自己的方向，知道自己“想做什么”，然后分析怎樣的工作可以達成這個目標。

       設定了具體的目標后，根據自己的需求，開始尋找由Asia Bridge-環亞瑞智介紹的新公司。（構筑外部戰略）。另外，請不要只看招聘信息（顯在需求），也要關注潛在需求。潛在需求不顯現在表面，但實際上有很多，包括未公開的信息。完成了內部戰略構筑和外部戰略構筑后，準備工作就緒。下面就來制作你的個性化戰略工作經歷吧!

       運用職業經歷分析，達到有效的宣傳效果
       寫工作經歷時首先應該記住，由于每種職業的訴求點不同，因此工作經歷的“結構”會隨之變化，書寫訣竅也會根據不同的職業而有所差異，不過大體上的基本框架是相同的。工作經歷大致為2～5頁，一般來說最重要的是第一頁。在第一頁上清楚明白地寫出“有哪些經驗、經歷”“有什么能力”“想做什么”。具體而言，需要填寫“工作經歷”“實際業務能力”“擅長領域”“希望的職業種類”“特別事項”，如果覺得“寫特別事項不如進行自我推薦”，請優先自我推薦。

       在第一頁上就進行自我推薦通常效果不佳。要想第一頁完美無缺，首先總結第二頁以后的內容很重要。第二頁以后，可以重點講述上述“職業經歷分析”中標上記號的內容，并按時間順序排列。另外，想讓職務簡歷與眾不同時，記住可以附上過去制作的“企劃書”或新制作的“宣傳資料”等PDF文件也有不錯的效果。